印度公司在雇用残疾人方面还有很长的路要走

招聘平台Equiv.in称，在可就业年龄的约1,34千万残疾人中，只有340万在印度有工作。那就是失业率超过70%。

Equiv.in首席执行官纳伦·克里希纳(Naren Krishna)说：“由于社会限制，这一群体中很少有人接受像样的教育。”这是造成普罗旺斯人失业率高的关键原因。他的公司帮助残疾人，LBGT，妇女和退伍军人就业。

纳斯康基金会(NasscomFoundation)的首席执行官Ashok Pamidi，科技行业的社会力量该机构称，他估计IT部门约有0.6-1%的劳动力为残疾人。该行业在印度雇用了约400万人。

据他说，这个数字对于其他正式就业部门来说并不会有很大的不同。

ET接触了20家公司，询问他们有关聘用PwD的问题，其回应在很大程度上得到Pamidi和Equiv.in的支持。他们中的一些人没有针对残疾人的具体计划，但大多数人中有残疾人，并且正通过招募更多计划使他们的工作场所变得残障人士友善。

印度斯坦联合利华在直接和间接工作中拥有200名PwD，约有18,000名员工。这位发言人说，这家消费品公司计划到2022年使所有工作场所通畅，并招募更多残疾人。

诸如Infosys，Lemon Tree Hotels，Sodexo，Capgemini和Flipkart之类的公司表示，他们已经加大了对PwD的雇用。

公司表示，雇用残疾人士有一个优势。由于目前机会有限，他们离职的可能性较小。

索迪斯多元化和包容性印度负责人Sreya Oberoi说：“众所周知，PwD对组织更忠诚，因此保留率会提高。”她说，该公司计划雇用100多名PwD，并增加其现有的100名身体或精神残疾的人。

柠檬树酒店品牌，传播与可持续发展计划的副总裁阿拉达娜·拉尔(Aradhana Lal)表示，残障员工的流失率是公司整体流失率的一半。该公司拥有约600名PwD员工，占其目标是到2025年达到20-25%的劳动力的10-11%。